仲裁后公司起诉该如何应对？

当仲裁后公司起诉，首先要明确仲裁裁决是否属于一裁终局。这一点很关键，简单来说，一裁终局就是仲裁做出的裁决直接生效，公司通常不能再起诉，不过存在特殊可撤销的情况 。劳动者可以查看仲裁裁决书上是否有载明是否属于一裁终局。要是没有载明，按照《新劳动争议司法解释（一）》第十九条规定，受理法院会依职权审查。

如果不属于一裁终局，公司起诉进入普通诉讼程序，作为被起诉方，在签收法院的应诉材料后要积极应诉。写一份答辩状是很有必要的，在答辩状里要清晰、有条理地强调仲裁裁决书的正确性，摆出支持自己观点的事实和理由。

关于劳动仲裁相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第五十条表明，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着公司起诉必须在规定时间内进行，要是超过这个期限，仲裁裁决就生效了。

在整个应对过程中，还有一些要点需注意。要保留好仲裁过程中提交的材料、仲裁裁决书等重要证据，这些证据在后续诉讼中可能起到关键作用，能支撑自己的主张。同时，建议咨询专业律师，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能根据具体情况提供详细、准确的法律建议和有效的维权策略。

相关概念：

一裁终局：指仲裁庭在案件审理终结后，对当事人提交的争议事项所作的裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

答辩状：是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书。