企业不服劳动仲裁起诉，员工需要反诉吗？

在企业不服劳动仲裁起诉的情况下，员工是否需要反诉要根据具体情况来决定，从法律角度而言，员工是可以反诉的，但需要满足一定条件。

首先，反诉是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告通过法院向本诉的原告提出的一种独立的反请求。在劳动争议案件中，如果员工认为企业的起诉涉及的相关事实和诉求存在不合理之处，且与自身权益相关，就可以考虑反诉。例如，企业起诉要求不支付某项加班费用，而员工认为企业应当支付且还有其他未支付的加班费用等情况。

其次，劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：一是必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；二是反诉的请求和理由与本诉具有关联性，比如都是围绕着劳动合同的履行、工资待遇、工作时间等劳动争议相关的问题；三是反诉应当在法定的期限内提出，一般是在法院受理本诉后，法庭辩论终结前提出。

相关法律依据方面，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中没有专门详细规定劳动仲裁程序中的反申诉环节，但司法实践以及相关法律解释是认可劳动争议案件中反诉的存在和合法性的。

总之，员工是否反诉要综合考虑自身诉求、证据情况以及反诉可能带来的结果等因素，谨慎做出决定。