劳动仲裁结果下来后单位能否上诉？
劳动仲裁结果下来后，单位在一定条件下可以向法院提起诉讼，但并非传统意义上的“上诉”。在我国的劳动争议处理程序中，劳动仲裁是前置程序。
一般情况下，若单位对仲裁委员会作出的裁决不满意，除了依照“一裁终局”原则实施的劳动争议案件之外，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这一规定是基于《劳动争议调解仲裁法》。该法赋予了劳动者和用人单位在对仲裁裁决不满意时，向人民法院寻求进一步司法救济的权利。
“一裁终局”的案件是特殊情况，在这种情况下，用人单位若要起诉需满足法定条件，比如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形。如果单位超过了十五日的起诉期限且没有正当理由，仲裁裁决书就会生效，单位需要按照裁决结果履行相应的义务。
总之，单位要根据具体的仲裁结果和相关法律规定，来判断自己是否可以提起诉讼以及如何行使权利。
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