不服劳动仲裁起诉时是否可以增加诉求？

通常情况下，不服劳动仲裁起诉时不可以随意增加诉求。这是因为劳动争议案件遵循仲裁前置原则，即劳动争议需先经过仲裁程序。按照相关规定，当事人起诉时一般只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁请求提起诉讼。

然而，存在特殊情况可以增加诉求。当新增的诉讼请求与原仲裁阶段的争议存在紧密联系且无法分割时，则可将其纳入诉讼请求之中。例如，在劳动仲裁时主张了拖欠工资的诉求，起诉时增加关于拖欠工资所产生的利息诉求，由于利息与拖欠工资紧密相关，这种情况下可能会被允许增加。

若要变更或增加请求，原则上应首先向劳动仲裁机构提交相关申请。若未经仲裁直接增加诉求，法院可能不会受理新增部分，这是为了保证劳动争议处理程序的规范性和连贯性，避免当事人绕过仲裁程序直接向法院提出大量新诉求，从而保障仲裁程序的作用和效力。

总之，在不服劳动仲裁起诉时，对于是否能增加诉求，需要根据具体情况进行判断，关键在于新增诉求与原仲裁争议的关联性。