劳动仲裁起诉时是否可以增加请求？

劳动仲裁起诉时在一定情况下是可以增加请求的。

首先，在申请劳动仲裁阶段，如果还没有作出裁决，申请人是可以请求增加诉求的。这是为了保障申请人能够充分表达自身的合法权益，避免因疏忽或其他原因遗漏重要请求。

其次，当劳动争议裁决作出后向法院起诉时，当事人增加诉讼请求的，法院会根据不同情况进行区分。根据相关规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。例如，劳动者在仲裁时主张用人单位支付拖欠的工资，起诉时增加要求用人单位支付因拖欠工资产生的赔偿金，这与拖欠工资的争议具有不可分性，法院一般会合并审理。

然而，如果增加的诉讼请求属独立的劳动争议，法院应当告知当事人另行起诉。比如，劳动者在仲裁时主张的是加班工资争议，起诉时却增加了要求用人单位支付未休年休假工资的请求，这属于独立的劳动争议，法院通常会告知当事人另行起诉。

总之，劳动仲裁起诉时能否增加请求需要根据具体情况判断，关键在于新增请求与原有劳动争议是否具有不可分性。