仲裁结束后一审是否可以追加请求？

仲裁结束后进入一审阶段，通常情况下是不允许随意追加请求的，这是基于劳动争议处理中的“先裁后审”原则，即劳动争议案件必须先经过仲裁这一法定前置程序。但在某些特定情形下，是可以追加请求的。

根据《劳动争议新司法解释》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果新增的诉讼请求与原有的劳动争议之间具备不可分割的关联性，那么法院应将其视为一个整体进行合并审理。例如，在劳动报酬争议的仲裁中，仅涉及基本工资部分，一审时提出关于该时间段内加班工资的请求，由于加班工资和基本工资都属于劳动报酬范畴，具有不可分割的关联性，法院会合并审理。

反之，若新增的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，则法院应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。比如，仲裁时争议的是劳动合同解除的经济补偿问题，一审时突然提出要求公司支付未休年假工资的请求，而未休年假工资问题在仲裁时并未涉及，属于独立的劳动争议事项，这种情况下就需要先申请仲裁。

另外，需要注意《仲裁法》 第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。