question-icon 仲裁结束后一审是否可以追加请求?

我之前经历了仲裁程序,现在案子到了一审阶段。但我突然发现还有一些诉求之前在仲裁时没提,现在想在一审中追加,不知道可不可以。我想了解下具体在什么情况下一审能追加请求,需要满足哪些条件。
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answer-icon 共1位律师解答

仲裁结束后进入一审阶段,通常情况下是不允许随意追加请求的,这是基于劳动争议处理中的“先裁后审”原则,即劳动争议案件必须先经过仲裁这一法定前置程序。但在某些特定情形下,是可以追加请求的。 根据《劳动争议新司法解释》第十四条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如果新增的诉讼请求与原有的劳动争议之间具备不可分割的关联性,那么法院应将其视为一个整体进行合并审理。例如,在劳动报酬争议的仲裁中,仅涉及基本工资部分,一审时提出关于该时间段内加班工资的请求,由于加班工资和基本工资都属于劳动报酬范畴,具有不可分割的关联性,法院会合并审理。 反之,若新增的诉讼请求属于独立的劳动争议事项,则法院应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。比如,仲裁时争议的是劳动合同解除的经济补偿问题,一审时突然提出要求公司支付未休年假工资的请求,而未休年假工资问题在仲裁时并未涉及,属于独立的劳动争议事项,这种情况下就需要先申请仲裁。 另外,需要注意《仲裁法》 第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

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