劳动仲裁对公司影响大吗

劳动仲裁对公司的影响大小不能一概而论，要从多个方面来看。

首先，从经济层面讲，如果公司在劳动仲裁中败诉，经济成本往往会增加。劳动仲裁的申请事项大多和经济有关，除了原本就该支付给劳动者的费用，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等具有惩罚性的费用。比如，公司没有依法与员工签订劳动合同，员工申请仲裁后，公司大概率要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，在企业形象方面，劳动纠纷一旦发生，对公司形象是负面的。在网络发达的今天，劳动者可能会在网上各个渠道发布企业的负面消息。这对公司以后招聘新员工、企业信用等方面，都可能造成难以预估的影响。比如求职者在了解公司时，发现有较多劳动纠纷负面信息，可能就会放弃入职。

然后，关于行政处罚，如果企业存在不当行为，劳动局有权给予警告、责令改正、罚款；情节严重的，可能会被责令停产整顿，甚至吊销营业执照。

另外，在业务合作上，比如招投标的时候，合作企业通常会考察合作对象的各方面情况，劳动争议记录过多，可能会让合作方产生顾虑，从而影响业务开展。在融资贷款方面，公司若有贷款融资需求，较多的劳动纠纷可能也会对征信产生一定影响，影响贷款审批。

最后，员工层面也可能出现问题。如果有一个员工仲裁成功，可能会引发其他员工的效仿，出现集体仲裁的情况。因为同事之间的证据有时可以相互佐证。

不过，如果公司能够妥善处理劳动纠纷，积极与员工沟通协商，尽量通过调解解决问题，或者在仲裁过程中积极应对，维护自身合法权益，那么劳动仲裁带来的负面影响是可以控制和降低的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时需要支付的赔偿费用。

双倍工资：在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下，需要额外支付给劳动者一倍的工资。