工伤10级赔偿是由单位赔偿吗

工伤10级赔偿并不全是由单位赔偿。

首先，一次性伤残补助金，是从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。相关法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，还有一些其他赔偿项目。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果经评定需要长期护理的，按照相关标准支付护理费 。

总之，工伤10级赔偿涉及工伤保险基金和单位各自承担不同项目的赔偿责任。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿费用。

一次性工伤医疗补助金：保障工伤职工在解除或者终止劳动关系后的医疗相关权益的费用。

一次性伤残就业补助金：保障工伤职工在解除或者终止劳动关系后的就业相关权益的费用。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。