工伤十级该怎么谈赔偿？

如果被认定为工伤十级，在谈赔偿时要先清楚有哪些赔偿项目以及相应标准。

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种基本补偿 。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，在工伤治疗期间，单位还需支付一些费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准支付；停工留薪期工资，单位要按照正常出勤标准支付，让职工在治疗工伤期间生活不受太大影响。

谈赔偿时，要先收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。和单位谈的时候，要保持冷静和理性，依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果单位态度积极，双方可以协商确定赔偿金额并签订赔偿协议；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于伤残就业的补助费用。