是应该履行公司通告还是执行通告？

在法律语境中，“履行”和“执行”虽有相似之处，但也存在一定差异。

“履行”通常指的是当事人按照约定或者法律规定，实施自己所承担的义务。比如在合同关系里，双方都要依照合同条款履行各自的义务。在公司通告的场景下，如果通告内容是关于员工应遵守的规章制度、承担的工作职责等，那么员工就有义务去“履行”这些内容。从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。这意味着，员工和公司之间如果存在基于劳动法律法规或者公司合法制定的规章制度所产生的权利义务关系，员工就需要履行相应的义务。

“执行”一般强调按照指示、命令或规定去具体实施某项行动。在公司里，如果通告是上级对下级下达的具体任务、指令等，员工就需要去“执行”。比如公司发布了一个关于项目推进的通告，明确了每个阶段的任务和要求，员工就应当执行这些指令。从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。所以，员工对于公司合理合法的指令有执行的责任。

一般来说，如果公司通告规定的是员工日常应遵循的行为准则、责任义务等，员工要履行；如果是明确的工作任务、操作流程等，员工则要执行。但无论履行还是执行，前提都是公司的通告内容不违反法律法规的强制性规定。如果通告内容违法，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。