是应该履行公司通告还是执行通告？

我是公司的人事，给一位员工发了限期返岗通知书，可他拒收了。我不太清楚接下来该怎么处理这种情况，想知道从法律角度，公司可以采取哪些措施，又要注意些什么，希望能得到详细解答。

最近在处理一些文件，有的叫协议，有的叫合同，有点搞不清楚。想具体了解一下，在法律层面上，协议和合同到底有什么不一样的地方，对自己后续处理相关事务有个准确的判断。

我刚入职一家公司，对一些基本的劳动法律概念不太清楚。看到劳动合同和企业职工这两个词，就有点疑惑，想知道它们是不是一回事儿，主要是想搞明白这两者在法律层面上有没有区别，以及对我个人权益会有什么影响。

我在一家公司工作，现在打算结束这份工作。不太清楚在书面表达上，写辞职合适还是离职合适。想知道这两个词在法律层面有啥不同，对后续办理手续、自身权益等方面会不会产生不一样的影响。

在工作中涉及到合同和公文相关事务，不太清楚二者界限，想弄明白合同到底算不算公文，是想从法律角度搞清楚它们之间的区别和联系，以便在实际操作中能准确区分和处理相关文件。

我在工作中遇到了一些合同方面的困惑。公司让我签一份协议，但没说是劳务合同还是合作协议。我不太清楚这两者有啥不同，担心签错了会影响自己的权益。我想知道它们在权利义务、法律责任等方面到底有什么区别，该怎么区分呢？

我在考虑换工作，不知道说离职和辞职有啥不同。我跟公司提的时候，说哪个更合适呢？想弄清楚这俩词在法律上的区别和具体使用场景，不然怕用词不当给自己带来麻烦。

我被公司辞退了，公司给我发了辞退通知书，但我不太清楚这个通知书是从我收到的时候才开始生效，还是公司发出来就生效了。要是不是收到才生效，我该怎么维护自己权益呢？我想了解这方面的法律规定。

我准备从现在的公司离职，在网上查了下相关资料，发现有离职申请书和离职通知书这两种说法。我不太清楚这两者是不是一样的东西，用错了会不会对我离职有影响？我就想弄明白它们的区别到底在哪。

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，让我签字。我心里有点没底，不知道应不应该签。我想了解下，从法律上来说，辞退通知书一定要员工签字吗？签字和不签字会有什么不同的法律后果呢？

我在公司干得不太顺心，想离开这里。但我不知道说离职和说辞职有啥不一样。要是说法不同，会不会在法律上有不同的处理方式呢？我很担心因为用词不当影响自己的权益，想了解下这两者到底有没有区别。

我在工作中填表格，遇到‘单位’一栏，我就职的是一家公司，有点拿不准能不能把公司填成单位。我想了解下从法律层面讲，公司能不能被叫做单位呢？这两者之间在法律上有啥区别不？

我公司打算辞退一名员工，已经发了辞退通知书，但这名员工不肯签字。我不太清楚这通知书是不是必须要他本人签字才有效，想了解一下从法律角度来说，到底需不需要本人签字呢？

我在看法律条文的时候，经常看到“应当使用”和“可以使用”这样的表述。我不太明白这两者到底有啥不同，这两个词对实际情况有什么影响呢？比如在一些规定里，这两个词会决定我必须做还是可以选择做，想搞清楚它们的区别。

我在处理一些事务的时候，涉及到法律和行政法规。我不太清楚这两者到底有啥不同，在实际应用中分别起什么作用，该依据哪个来做决策也很迷茫，想知道它们具体的区别是什么。

我看到一些文件里有各种条例，但不太清楚怎么区分它们是法律性条例还是法规性条例。比如公司规章里的条例，还有政府发布的一些条例，完全搞不懂。想知道判断的方法是什么，依据又有哪些。

我在一家公司工作，公司有自己的规章制度，可我也知道国家有法律法规。我有点搞不清这两者到底有啥不一样，在实际生活和工作中它们的效力、范围这些方面到底咋区分呢，想弄明白。

我在一家公司上班，公司给我发了工作确认函，里面明确了我的工作岗位、薪资等内容。我想知道这个工作确认函有没有法律效应，如果之后公司不按照里面的内容执行，我能不能拿它来维护自己的权益？

我遇到个事儿，有人给了我一份规范文件，让我照着做。但我不太确定这规范到底有没有法律约束力，它属不属于法律法规呢？我就怕不遵守会惹上法律麻烦，所以想搞清楚规范和法律法规之间的关系。

我看到一些文件里提到规定执行，但不太理解这具体指的是什么。是说按照某个规定去做事吗？能不能详细解释一下它的含义和范围呢？不太清楚这里面的门道，希望有人能给我讲讲。