工作确认函是否具有法律效应？

工作确认函是否具有法律效应，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解什么是法律效应。简单来说，就是某份文件或者协议在法律上被认可，能够约束相关当事人的行为。当一方违反了文件中的约定，另一方可以依据它通过法律途径来维护自己的权益。

判断工作确认函是否具有法律效应，关键要看它是否符合法律规定的生效要件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果工作确认函是由具有民事行为能力的主体发出，比如公司是合法成立且正常运营的，发函人有相应的权限。同时，发函方和接收方都是基于真实的意愿达成的这份确认函内容，不存在欺诈、胁迫等情况。并且确认函的内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么它就具有法律效应。

例如，确认函中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，这些内容是双方协商一致的结果，就可以视为双方之间的一种约定。如果公司之后不按照确认函中的内容执行，比如擅自降低薪资、变更工作岗位等，劳动者就可以依据确认函来主张自己的权益。

不过，如果工作确认函存在一些问题，比如是在受到欺诈、胁迫的情况下签订的，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么它的法律效应就可能会受到影响。例如，确认函中约定的薪资低于当地最低工资标准，这种约定就是无效的。

总之，工作确认函在满足一定条件下是具有法律效应的，它可以作为双方权利义务的依据。当出现纠纷时，当事人可以凭借它来维护自己的合法权益。