工作确认函是否具有法律效应？

我签了一份劳动合同，但是发现公司没在上面盖公章，心里有点不踏实。我就想知道这种没盖公章的劳动合同到底能不能保障我的权益，具体在法律上是怎么认定它的效力的呢？

我在公司上班，公司以各种手段逼迫我签离职协议，我很无奈。我想知道这种被迫签的离职协议在法律上到底有没有效力，会不会影响我后续维护自己的权益。

我收到了公司发来的劳动合同解除通知书，但心里有点没底，不知道这份通知书是不是真的有法律效力。我想了解一下，具体要满足哪些条件，这份通知书才能在法律上站得住脚，对双方都有约束力呢？

我所在的公司给我调岗了，但是新岗位和原来的岗位差异很大，我担心自己无法适应，也担心权益受损。我想知道这种情况下，我具体有哪些合法的应对方法，能不能要求公司给些补偿呢？

我从公司离职后，写了一份关于某些事项的承诺。但心里不太踏实，担心这份承诺没有法律效力。想知道具体在什么情况下离职后的承诺是有效的，什么情况下可能会无效，还想了解相关法律是怎么规定的。

我所在的公司给我发了劳动合同解除通知，可我觉得不合理就拒签了。我现在很困惑，想知道这种情况下这个通知到底有没有法律效力，会不会对我的权益有影响，后续我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我最近收到一家公司的录用通知，心里挺高兴的。但我又有点担心，这录用通知发了，是不是就意味着我和公司已经确立劳动关系了呢？我想知道从法律角度，这录用通知到底意味着什么，和真正建立劳动关系之间还有哪些差别。

我在工作中与公司达成了一个口头协议，涉及到工作内容和薪资待遇等方面。但我心里有点不踏实，不确定这个口头协议到底有没有法律效力，公司要是不承认了怎么办。想了解在劳动法里，口头协议的法律效力究竟如何，受到哪些保护，以及其权限范围是怎样的。

我找了份工作，当时和老板只是口头说了工作内容、工资这些，没签书面合同。现在有点担心，这种口头协议到底有没有法律效力啊？要是之后有纠纷，能保障我的权益吗？就想弄清楚这口头协议在法律上到底认不认。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我找了份工作，公司没跟我签劳动合同，只让签了一份在职协议。我不太懂这方面法律，就想问问这种情况下签的在职协议有没有法律效力啊？我主要想知道从法律角度该怎么判断这份协议有没有效。

我在一家公司上班，最近公司没有跟我商量，就直接更改了劳动合同里的工作内容和薪资待遇。我感觉很不合理，但又不太清楚这方面的法律规定。想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我入职一家公司时填了入职申请，里面有工作岗位、薪资等内容，但公司没和我签正式劳动合同。我想知道这个入职申请能不能当作劳动合同呢？要是不算，我的权益会不会受影响？

我和公司签了劳动合同，但是发现公司那边没签字盖章。我担心这份合同会不会没效力，以后要是出了劳动纠纷，合同没生效的话我的权益就没法保障了。我想知道这种情况下，劳动合同到底生不生效呢？

公司要给我调岗，我不同意。我担心继续留在公司工作会很被动，想了解下我这种不同意调岗的情况，能不能发被迫解除劳动关系通知函呢？这么做合不合法？会有什么后果呢？

我在一家公司上班，最近公司突然要给我调岗，也没跟我商量。我不想去新岗位，担心工作内容和环境我都不适应。我就想知道公司能这么随意给我调岗吗？有没有相关法律规定呢？

我在入职新公司时，被要求写了一份保证按时工作的承诺书。我有点担心这份承诺书会不会有啥法律上的效力，要是我之后偶尔迟到了，会不会因此惹上麻烦啊？我就想知道这种保证按时工作的承诺，在法律上到底有没有效力呢？

我收到公司让我签署自愿放弃工作的文件，可我不想离职。我担心签了会对自己不利，但又不太清楚这合不合法。想了解下，从法律角度看，签署这样的文件到底有没有效力，是不是合法的呢？

我在一家单位工作，但最近遇到一些事，需要证明我是这个单位的职工。我不太清楚该用什么材料、走什么流程来证明。想问下有哪些有效的方法可以证明我和单位的劳动关系呢？