劳动合同公司未签字盖章是否生效？

劳动合同公司未签字盖章是否生效需要分情况来看。

首先，我们要了解一下劳动合同生效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这就表明，通常情况下，一份有效的劳动合同需要用人单位和劳动者双方都完成签字或者盖章的动作。也就是说，公司作为用人单位，没有签字盖章，从形式上看，似乎劳动合同没有生效。

然而，实际情况可能并非如此简单。如果劳动者已经按照合同约定开始提供劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，那么即便劳动合同上公司未签字盖章，也可能会被认定为合同已经生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从这条规定可以看出，劳动关系的建立是以实际用工为标志的。当劳动者付出劳动，用人单位给予相应的报酬等行为，双方实际上已经形成了一种事实的劳动关系，这种情况下，劳动合同可以视为已经生效。

举例来说，小张与一家公司签订了劳动合同，但公司未签字盖章。不过小张按照合同约定入职开始工作，公司也为他安排了工作任务并支付工资。在这种情况下，虽然合同形式上有瑕疵，但由于双方已经有了实际的劳动行为，就可以认为劳动合同生效了。

综上所述，公司未在劳动合同上签字盖章，并不绝对导致合同不生效。如果存在实际用工的情况，合同很可能会被认定为生效。劳动者可以通过保留工作证、工资发放记录、考勤记录等证据，来证明自己与用人单位存在劳动关系，维护自己的合法权益。