乙方劳动合同漏签名是否有效？

乙方劳动合同漏签名是否有效，需要根据具体情况来判断：

首先，从一般的合同成立生效要件来看，根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，如果劳动合同虽然乙方漏签名，但是乙方已经按照合同约定开始实际工作，为用人单位提供了劳动，而用人单位也接受了乙方的劳动，这种情况下，即使乙方没有签字，该劳动合同也是有效的。

其次，如果合同上盖有乙方的印章或者乙方按下了指纹印记，那么这份合同同样被确认为具有法律效力，因为签字、盖章或者按指印具有同等的法律效力。

然而，如果乙方既没有签字，也没有盖章或者按指印，并且也没有实际履行主要义务，那么这份劳动合同通常是不具有法律效力的。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要双方的真实意思表示和确认。

在实际生活中，如果遇到乙方劳动合同漏签名的情况，建议双方及时沟通，补签合同，以确保双方的权益都能得到保障。