劳动合同只有乙方签字该如何投诉？

劳动合同只有乙方签字的情况下，涉及到合同是否生效以及劳动者如何维护自身权益的问题。以下为您详细解答：

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，只有乙方签字，而甲方（用人单位）未签署或盖章，通常意味着合同尚未正式生效。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤进行投诉和维权：

1. 协商沟通：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求对方按照法律规定完成劳动合同的签署或盖章手续。这是较为温和且高效的解决方式，通过友好协商，有可能促使用人单位及时纠正错误，完善合同手续。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。依据《劳动合同法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并可能采取相应的处罚措施。在投诉过程中，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同文本、沟通记录等，以证明用人单位未按照法律规定签署或盖章劳动合同。

3. 寻求法律帮助：劳动者也可以咨询专业的律师或法律机构，了解更多关于劳动合同签署和维权的法律知识。如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对劳动合同只有乙方签字的情况时，要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。