大学生如何保护自己的劳动合法权益？

大学生要保护自己的劳动合法权益，可从以下多方面着手。首先，要了解一些基本的法律概念。劳动合法权益指的是劳动者依据法律规定所享有的权利，涵盖获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等方面。在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是保障劳动者权益的重要依据。

在就业过程中，大学生要增强自我保护意识。比如在求职时，仔细甄别招聘信息的真实性和合法性，避免陷入非法用工陷阱。当与用人单位建立劳动关系时，一定要签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，是维护权益的重要凭证。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

若遇到劳动权益受侵害的情况，大学生要及时维权。当遭遇用人单位拖欠工资时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大学生可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

大学生还可以通过学习法律法规、参加学校组织的就业指导和法律培训等方式，提高自身的法律素养和维权能力，以便更好地保护自己的劳动合法权益。