学生打暑假工被拖欠工资该怎么办？

当学生打暑假工遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来解决。

首先，与用人单位协商是比较直接有效的方式。学生可以直接找老板或者负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。毕竟很多时候可能是一些误会或者资金周转问题导致工资发放延迟，通过友好协商或许能较快解决问题。

如果协商不成，学生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。学生可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据学生提供的线索展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。不过需要注意的是，一般学生打暑假工与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，在这种情况下可能不能直接适用劳动仲裁程序。但可以根据双方签订的劳务合同等，向相关的仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁协议，也可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，用人单位拖欠工资属于违约行为，学生有权要求其承担支付工资的责任。