暑假工被拖欠工资该怎么办，打什么电话？

当暑假工遭遇被拖欠工资的情况时，可通过多种途径来解决，以下为您详细介绍。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决办法如下：一是与用人单位协商。您可以先尝试直接和老板沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。二是向劳动监察部门投诉。您可以拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。三是申请劳动仲裁。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。四是向法院起诉。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并且可以通过强制执行程序确保您拿到工资。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。