暑假工做了几天不给工资该怎么办？

当暑假工做了几天却遭遇用人单位不给工资的情况时，不必慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，暑假工与单位之间通常也构成这种关系，在这种关系下，劳动者付出劳动，用人单位就应该支付相应报酬。而工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到此类问题，可采取以下步骤解决。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，明确指出自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定，自己有权获得相应的劳动报酬，要求其支付工资。多数情况下，通过友好协商可以解决问题。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。