打暑假工中介拖欠工资该怎么办？

如果打暑假工遇到中介拖欠工资，不用着急，有多种办法来维护自身权益。

首先，可以尝试与中介协商。直接跟中介负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求其在合理的时间内支付拖欠的工资。同时，要留存好协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续维权时起到重要作用。

若协商没有效果，还能向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障行政部门反映情况，并提交相关的证据材料，像劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会依据法律规定进行调查处理，责令中介限期支付工资。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

要是投诉也未能解决问题，那么可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提供充分的证据，来证明您与中介之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局且单位不能起诉的裁决外，其他裁决任何一方对结果不服，都可以向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，这在《劳动争议调解仲裁法》第五条中有明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果您有中介出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，您可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。