老板拖欠暑假工工资且没签合同该怎么办？

如果老板拖欠暑假工工资且没签合同，可尝试以下办法：

首先，可以尝试和用人单位友好协商。就是直接跟老板心平气和地沟通，说明自己付出了劳动，应该得到相应报酬，要求老板支付工资。很多时候，老板可能是因为疏忽或者其他原因才没发工资，通过协商也许能解决问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决 。

若协商不成，还可以寻求调解委员会的调解帮助。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。比如在调解过程中，双方把各自的想法和诉求说出来，在调解委员会的协调下，看是否能达成一致。不过达成的调解协议没有强制执行力。

也可以向劳动行政主管部门进行投诉申诉。劳动行政部门有权责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付 。

另外，还能向有管辖权的人民法院提出支付令申请。只要你的要求合理合法，法院会依法发出支付令，要求老板支付工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

要是以上方法都不行，还可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

如果对劳动仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众组织。