暑假工被拖欠工资该怎么办？

如果暑假工被拖欠工资，以下是一些可以采取的办法：

首先，可以尝试和用人单位友好协商 。直接和老板沟通，说明自己的情况，了解拖欠工资的原因，要求其在合理时间内支付工资。这是最简便的方式，如果能协商成功，双方都能节省时间和精力。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，他们会依法责令用人单位支付拖欠的工资。比如，当地劳动执法监察大队就可以受理这类投诉，你可以打电话过去或者直接前往办公地点反映情况。

还能申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以申请仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

另外，如果符合条件，还能向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。