学生打暑假工老板拖欠工资该怎么办？

如果学生打暑假工遇到老板拖欠工资，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明白一些基本法律概念。工资应当按时足额发放，这是劳动者应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，老板有义务按时给你发工资。

第一步，收集证据。这非常关键，它是维护你权益的基础。证据包括工作记录，比如考勤表，它能证明你工作的时间；工作任务完成记录，能体现你完成的工作内容。还有与老板或雇主关于工作和工资的聊天记录、短信等，这些可以直接反映出工资的约定和拖欠情况。另外，工作场所的照片、同事的证言等也可以作为证据。

第二步，与老板协商。心平气和地跟老板沟通，明确指出他拖欠工资的事实，要求他尽快支付。在协商过程中，可以提醒老板不支付工资可能面临的法律后果，让他知道这种行为是不对的。

第三步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，如果逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第四步，如果金额较大或者其他途径都无法解决问题，可以向法律援助机构申请法律援助，通过法律诉讼来维护自己的权益。法律会保障你的合法权益，让你得到应有的工资。

总之，遇到老板拖欠工资不要害怕，通过合法合理的途径，一定能维护好自己的权益。