暑期工工资被拖欠该怎么办？

如果暑期工工资被拖欠，不用着急，以下为您介绍具体办法和相关法律依据。

首先，您可以尝试和用人单位友好协商。这是最简便的方式，直接和单位沟通，讲清楚自己的诉求，要求他们在合理的期限内结清工资 。这是基于平等自愿、协商一致的原则，双方心平气和地解决问题。

要是协商不成，您可以向当地劳动执法监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。简单来说，这就像是劳动领域的“警察”，专门维护劳动者权益，查处用人单位的违法行为。

还可以向当地人民法院申请支付令。按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令就像是法院给单位下的“命令”，要求单位限期支付工资。

申请劳动仲裁也是很有效的办法，直接到当地劳动行政部门申请（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。这是走法律程序，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。

若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还能在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

相关法律明确保障劳动者获取工资的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法 》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。