兼职被拖欠工资该怎么处理？

如果遇到兼职拖欠工资的情况，可以按照以下步骤来处理。

首先，可以尝试与雇主进行沟通协商。这是比较直接的办法，在交流过程中，明确表达自己想要拿到应得报酬的想法。要是雇主愿意配合，最好能签一份书面协议，将工资支付的时间、方式等都写清楚，这样能保障后续工资按时准确发放。

要是协商没有效果，接下来可以向当地劳动行政执法监督机构投诉。这些机构会依据《劳动保障监察条例》展开调查，核实情况后依法责令雇主支付拖欠的工资。比如，劳动监察部门会去调查用人单位的工资支付记录等情况，来确认是否存在拖欠工资行为。

若投诉后问题依旧没有解决，那么可以考虑向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在申请仲裁时，一定要注意收集相关证据，例如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些证据对于仲裁部门做出公正合理的裁决非常关键。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径之一，仲裁开庭前一般会安排调解，如果达成调解协议，制作的调解书是具有强制执行力的。

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。通过法院的判决来维护自己的权益。如果用人单位拒绝执行法院判决，还可以申请强制执行。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。