兼职没有合同被拖欠工资该怎么处理？

如果遇到兼职没有合同还被拖欠工资的情况，可以按照以下方式来处理。

首先，可以尝试和用人单位进行协商。直接和老板沟通，说明自己的情况，要求对方按时支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到解决。

要是协商不成，那就要收集证据了。虽然没有合同，但还有很多东西能证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事的证言等。这些证据非常重要，是后续维权的关键。

收集好证据后，有几种途径可以选择。可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它适用于多种劳动纠纷，其中就包括因劳动报酬引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭前一般会安排调解，如果达成调解协议，制作的调解书具有强制执行力。

另外，也可以收集证据向人民法院提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

还有一种办法是向劳动行政部门投诉，通常就是当地的劳动监察大队，他们可以责令单位限期支付拖欠的工资。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。