传媒公司员工不离职算不算违约？

要判断传媒公司员工不离职是否算违约，需要根据具体情况来分析。

首先，要看双方签订的合同或协议中是否有关于离职或服务期限等方面的明确约定。如果合同中约定了员工在特定条件下需要离职，例如完成特定项目后离职、达到一定工作年限后离职等，而员工违反了这些约定不离职，那么就可能构成违约。根据中国《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么一般情况下员工不离职不算违约。因为员工有权利根据自己的意愿和法律规定选择是否继续在公司工作。

再者，若传媒公司自身存在违约行为，比如未按照合同约定支付工资、提供工作条件等，员工可以依据法律规定和合同约定行使自己的权利，这种情况下员工不离职通常也不构成违约，反而可能有权要求公司承担违约责任。

最后，如果因为不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素导致员工无法按照合同约定离职，这种情况下一般也不认为员工构成违约。例如，员工因突发重大疾病或自然灾害等原因无法离职，应当根据具体情况进行判断和处理。