暑假工没签合同被拖欠工资学生该怎么办？

如果暑假工没签合同被拖欠工资，学生可以通过以下几种途径解决：

首先，可以尝试与用人单位友好协商。直接和单位负责人说明情况，指出他们不按时发工资是违法的行为，要求尽快支付工资。很多时候，通过沟通协商能解决问题。

若协商不行，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门监督用人单位劳动用工情况的。去投诉时，要尽可能提供工作期间的相关证据，比如工作记录、考勤打卡记录、与工作相关的聊天记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。在申请仲裁前要准备好能证明存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。仲裁开庭前一般会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15天内，还能向仲裁机构所在地法院起诉。

整个维权过程中，一定要保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。