没续签合同被辞退了该如何获得赔偿？

当遇到没续签合同被辞退的情况，赔偿问题需分情况来看。

首先，在正常情况下，如果是用人单位提出不续签合同而辞退员工，是需要支付经济补偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，假如你在这家单位工作了3年，那么单位就应该支付给你3个月工资作为经济补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，就按一年算，补偿1个月工资；工作4个月，就补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位存在违法辞退的情况，比如在合同到期不续签且没有正当理由辞退员工，那么用人单位需依经济补偿标准的双倍额度向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应补偿1个月工资的，现在要补偿2个月工资。

还有一种情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了10个月都没签合同，那么单位除了正常工资外，还得额外支付你9个月的双倍工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际处理过程中，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。要是协商不成，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都有助于你主张自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来补偿劳动者因失去工作可能遭受的经济损失。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“铁饭碗”，但在一定程度上能给予劳动者更稳定的工作保障。