职工如何维护自己的合法权益？

职工维护自己的合法权益，是保障自身利益和促进劳动关系和谐的重要举措。以下为您详细介绍职工维护合法权益的常见途径及相关法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接、最简便的方式。当职工认为自身权益受到侵害时，可主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出问题并提出合理诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决有利于及时化解矛盾，保持良好的劳动关系。

若协商不成，职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会依据法律法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成协议。调解不是必经程序，且调解协议不具有强制执行力，但能在一定程度上缓和矛盾。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的行政部门。职工可以向其反映用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，职工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。这是职工维护合法权益的最后一道防线。