question-icon 职工的劳动权和经济权权益是怎样的?

我是一名普通职工,不太清楚自己在工作中拥有哪些劳动权和经济权。比如加班工资怎么算,公司随意调岗是否合法等。想了解下法律上对于职工的劳动权和经济权权益是如何规定的,这样在遇到问题时能知道怎么维护自己权益。
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answer-icon 共1位律师解答

职工的劳动权和经济权是职工权益的重要组成部分,在法律上有明确的规定和保障。 劳动权是指职工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 在平等就业方面,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 关于劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 职工的经济权涉及到经济利益相关的权利,除了上述的劳动报酬权,还包括社会保险权等。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 如果职工的劳动权和经济权受到侵害,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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