question-icon 用人单位怎样安排加班才合法?

我在一家公司上班,最近公司业务忙,经常安排加班。我想知道公司怎样安排加班才是合法的,比如加班时间有没有限制,加班报酬该怎么算。我担心公司不合理安排加班,损害我们员工的权益,所以想了解下这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

用人单位要合法安排加班,需要从多个方面注意。 首先是加班时间方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定,正常情况下,企业因需要安排员工加班,每天不超过1小时。要是遇到特殊情况需要延长工作时间,在确保员工身体健康的前提下,每次不超过3小时,每月累计不超36小时。不过存在三种特殊情形不受上述时限限制:一是出现自然灾害、事故等可能危及劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处置;二是生产设备、交通运输线、公共设施出现故障,严重影响生产和公众利益,需要立即修复;三是其他依照法律、行政法规规定必须立即执行的情况 。 其次是加班报酬方面。不同时间段加班,报酬标准不同。通常用人单位安排劳动者延长工作时间的,也就是工作日加班,支付不低于工资的150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;如果是在法定节假日安排劳动者工作,需支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括新年、春节 、 清明节、劳动节 、端午节 、中秋节 和国庆节等。 另外,用人单位不得强制或变相强迫员工加班。并且应当在与劳动者约定的日期支付加班工资,且每月至少支付一次,遇节假日或休息日,要提前在最近的工作日支付。 相关概念: 法定节假日:是指国家法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,在这些时间加班有特别的加班费规定。 加班工资:是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动后应获得的报酬补偿 。

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