用人单位怎样安排加班才合法？

用人单位要合法安排加班，需要从多个方面注意。

首先是加班时间方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定，正常情况下，企业因需要安排员工加班，每天不超过1小时。要是遇到特殊情况需要延长工作时间，在确保员工身体健康的前提下，每次不超过3小时，每月累计不超36小时。不过存在三种特殊情形不受上述时限限制：一是出现自然灾害、事故等可能危及劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置；二是生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，严重影响生产和公众利益，需要立即修复；三是其他依照法律、行政法规规定必须立即执行的情况 。

其次是加班报酬方面。不同时间段加班，报酬标准不同。通常用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括新年、春节 、 清明节、劳动节 、端午节 、中秋节 和国庆节等。

另外，用人单位不得强制或变相强迫员工加班。并且应当在与劳动者约定的日期支付加班工资，且每月至少支付一次，遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。

相关概念：

法定节假日：是指国家法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，在这些时间加班有特别的加班费规定。

加班工资：是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动后应获得的报酬补偿 。