违法加班的赔偿标准是什么？

违法加班赔偿标准是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，我们要明确加班的定义，加班就是劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。其中，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违法安排劳动者加班，需要按照不同的情形进行赔偿。在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你的正常日工资是200元，工作日加班一小时，那这一小时的加班费至少是（200÷8）×1.5 = 37.5元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如周末加班一天且没有补休，就应获得双倍日工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日加班，就可以拿到三倍工资。

要是用人单位拒不支付加班费，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。