违法加班赔偿标准是多少元？

在探讨违法加班赔偿标准之前，我们先明确一下“加班”和“违法加班”的概念。加班，就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作；而违法加班，则是用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，每延长一小时，除了正常工资外，还需额外支付正常工资1.5倍的加班费。例如，劳动者每小时工资是20元，加班一小时，那么这一小时的加班费就是20×1.5 = 30元。如果是在休息日加班且不能安排补休，每小时加班费就是正常工资的2倍，也就是40元。在法定休假日加班，每小时加班费则是正常工资的3倍，即60元。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位被责令支付加班费后仍不支付，劳动者还有权要求额外的赔偿，赔偿金额为应付加班费的50% - 100%。