违规加班但支付了加班费该如何赔偿？

首先要明确，用人单位安排劳动者加班，是有严格法律规定的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违规加班，即便支付了加班费，劳动者仍可能有获得赔偿的权利。赔偿的具体情况如下：

如果只是单纯加班时间超出法定限制，在一些地区，用人单位除应支付加班费外，还可能要按照劳动者加班工资基数的一定比例支付赔偿金，这一比例通常为50%至100%不等，具体取决于当地法规和实际情况。比如当地规定按80%赔偿，劳动者加班工资基数是1000元，那么就可能还需额外支付800元赔偿金 。

计算加班薪酬的基础数额确定方式如下：劳动合同有约定劳动者本人工资标准的，按此确定；若劳动合同无明确约定，参照集体合同中约定的加班工资基准数额；若劳动合同和集体合同都没规定，按照劳动者本人正常情况下应获得的工资数额来确定 。

另外，若因违规加班导致劳动者身体受到损害，劳动者可以要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。劳动者本应享受的法定休息时间被剥夺，这部分赔偿一般按照法定的加班工资标准进行计算。而且劳动者因违规加班产生精神压力和身体疲劳，虽难以用具体金额衡量，但这也是劳动者权益一部分，在赔偿考量范围内。

在实际操作中，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据相关法律规定和证据，对劳动者的赔偿请求进行裁决。

相关概念：

不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。在这种工作制下，经过批准用人单位可不支付加班工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼 。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。