违法加班解除劳动合同是否有补偿金?
我在一家公司上班,公司经常让我们加班,还没有加班费,感觉这是违法加班。我现在想解除劳动合同,就想问问这种因为公司违法加班我解除劳动合同的情况,能不能拿到补偿金呢?想了解下具体的法律规定。
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违法加班解除劳动合同是否有补偿金,要视具体情况而定。 首先,如果是用人单位要求劳动者加班,却没有按照法定标准支付加班费,或者未经劳动者同意,强迫劳动者加班,在这种情况下劳动者解除劳动合同,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为用人单位的这些行为侵害了劳动者的合法权益,法律为了保障劳动者,赋予了劳动者解除合同并获得补偿的权利。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。第三十八条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同。 其次,如果用人单位支付了加班费,劳动者因为自身原因主动提出加班,之后劳动者提出解除劳动合同,这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿金。 另外,如果是用人单位违法解除劳动合同,比如因为劳动者拒绝违法加班而将其辞退等情况,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在遇到违法加班问题时,要注意保留好相关证据,比如加班的考勤记录、工作任务记录、与加班相关的聊天记录或邮件等,通过合法的法律途径来维护自己的权益。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。 仲裁时效:是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定有效期限,超过这个期限,仲裁委员会将不再受理。

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