违法加班解除劳动合同是否有补偿金？

违法加班解除劳动合同是否有补偿金，要视具体情况而定。

首先，如果是用人单位要求劳动者加班，却没有按照法定标准支付加班费，或者未经劳动者同意，强迫劳动者加班，在这种情况下劳动者解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为用人单位的这些行为侵害了劳动者的合法权益，法律为了保障劳动者，赋予了劳动者解除合同并获得补偿的权利。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位支付了加班费，劳动者因为自身原因主动提出加班，之后劳动者提出解除劳动合同，这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿金。

另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如因为劳动者拒绝违法加班而将其辞退等情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到违法加班问题时，要注意保留好相关证据，比如加班的考勤记录、工作任务记录、与加班相关的聊天记录或邮件等，通过合法的法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

仲裁时效：是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定有效期限，超过这个期限，仲裁委员会将不再受理。