不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司？

一般情况下，公司不发加班工资，劳动者解除劳动合同是不需要提前通知公司的。这里涉及到一个重要的法律概念，叫“用人单位过错解除劳动合同”，简单说就是因为用人单位有违法违规等错误行为，导致劳动者可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……” 而加班工资属于劳动报酬的一部分，公司不发加班工资，就属于“未及时足额支付劳动报酬”这种情况，所以劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知公司。

这一法律规定的目的在于保护劳动者的合法权益，当用人单位出现侵害劳动者权益的情况时，赋予劳动者及时解除劳动合同并维护自身权益的权利。比如，劳动者一直按时加班，但公司长期不支付加班工资，这对劳动者是不公平的，劳动者就可以直接解除劳动合同。

不过，如果劳动者希望通过法律途径进一步维护自身权益，比如要求公司支付拖欠的加班工资、经济补偿金等，那么就要注意收集好相关证据，像加班记录、考勤表、工资条等。通过合法合理的方式来保障自己应得的利益。