人力让离职原因写不交社保该怎么办？

当人力要求你在离职原因中填写不交社保时，你需要谨慎处理，这涉及到诸多法律问题和自身权益的保障。

首先，我们来了解一下“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一情况的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，因为公司不交社保而离职，是劳动者依据法律享有的解除劳动合同的权利。

再者，关于经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，对于人力让你写离职原因是不交社保这件事，如果你如实填写，从法律角度来说是合理合法的，并且可以作为你后续主张经济补偿等权益的证据。但你担心的不利影响也有一定道理，如果公司存在不规范操作，可能会在你填写后以各种理由拒绝支付补偿。

遇到这种情况，你可以采取以下措施。一是与公司进行协商，明确指出公司不交社保的行为违反法律规定，你有权获得经济补偿。二是保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工作时间、工资水平的证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。