未按时缴纳社保离职申请怎么写？

当公司未按时缴纳社保，员工打算离职时，离职申请的撰写是一个重要的环节，它不仅要清晰表达离职意愿，还需要考虑到维护自身合法权益。下面为您详细介绍如何撰写以及其中涉及的法律依据。

首先，在离职申请开头，要明确写上公司领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”，然后点明自己所在部门及职位，接着表明自己的姓名和具体的离职意向。例如：“我是[部门名称]的[职位] [您的姓名]，现因公司未按时缴纳社保，我决定提出离职。”

其次，在正文部分，要详细说明离职的原因是公司未按时缴纳社保。可以列举具体的时间段，比如“自[具体起始日期]至[具体截止日期]，公司未为我缴纳社保”，并表明这种情况对您造成的影响，如可能影响到您的医疗保障、未来的养老金积累等。

再者，依据相关法律法规，强调自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”就包括未按时缴纳社保的情况。所以，您可以在离职申请中提及这一点，如“根据《劳动合同法》第三十八条，因公司未按时缴纳社保，我有权解除劳动合同”。

另外，要提出合理的诉求。比如要求公司补缴未缴纳的社保费用，以及按照法律规定支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在结尾部分，要表达对公司的感谢，然后注明申请日期。同时，建议以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据，如离职申请的复印件、邮寄凭证等。这样，在后续如果出现纠纷，这些证据将对您维护自己的权益起到重要作用。