因为公司不交五险一金离职该怎么说？

当因为公司不交五险一金而选择离职时，需要以恰当的方式表达，这样既可以维护自身权益，又能遵循法律规定。

首先，我们要明确五险一金的含义。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

在离职时，你可以采用书面形式，也就是写一封辞职信。在信中，清晰地说明离职原因是公司未依法为你缴纳五险一金。例如：“尊敬的领导，我是[你的姓名]，在公司[入职时长]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。截至目前，公司未为我缴纳五险一金，这已经违反了相关法律法规。因此，我决定于[具体离职日期]正式离职。”

此外，在离职过程中，你还可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，以书面形式明确指出离职原因是公司未交五险一金，并依据相关法律规定维护自己的权益，是比较合理合法的做法。