没交五险一金离职需要提前一个月吗？

在探讨没交五险一金离职是否需要提前一个月这个问题前，我们先了解几个重要的法律概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权即时解除劳动合同，而无需提前一个月通知用人单位。

这里需要明确的是，住房公积金和社会保险有所不同。住房公积金的相关规定主要依据《住房公积金管理条例》，虽然单位不为职工缴存住房公积金也是违反规定的，但目前司法实践中一般不将其作为劳动者即时解除劳动合同的法定理由。

所以，如果用人单位没为您缴纳社会保险，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不用提前一个月。但要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和单位存在劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。如果因此和单位产生纠纷，这些证据会对您维护自己的权益有很大帮助。此外，即时解除劳动合同后，您还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。