用人单位未给员工缴纳社保，辞职申请怎么写？

当用人单位未给员工缴纳社保时，员工以该理由辞职，辞职申请需要包含一些关键信息，并且其写法也有一定讲究，以下为您详细介绍：

### 明确辞职原因及法律依据

首先，要在辞职申请中清晰表明辞职原因是用人单位未依法为您缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是您合法解除劳动合同的重要依据，将其写在辞职申请里，能明确告知单位您辞职的合法性和正当性。例如可以这样表述：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，因贵单位自[入职时间]起至今未依法为本人缴纳社会保险费，现本人决定解除与贵单位的劳动合同。”

### 表达解除合同的明确意愿

在申请中一定要明确表达出您解除劳动合同的意愿，避免产生歧义。不能使用模糊的语言，比如“希望考虑我的离职”这种表述就不合适，而应直接说“本人现正式通知贵单位，于[具体日期]解除双方的劳动合同”。这里的具体日期一般要给单位一定的合理时间进行工作交接等事宜，但因为是单位未缴纳社保这种法定过错情形，您不需要像正常辞职那样提前三十日（试用期提前三日）通知单位。

### 要求单位承担相应责任

除了说明辞职原因和表达解除意愿，您还可以在申请中要求单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以您可以要求单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，还可以要求单位补缴在职期间欠缴的社会保险费。表述示例：“请贵单位在收到本辞职申请后[X]日内，按照法律规定向本人支付经济补偿[具体金额]，并为本人补缴[具体时间段]的社会保险费。”

### 注意辞职申请的送达方式

为了确保单位收到您的辞职申请，建议采用书面形式并通过邮政特快专递（EMS）的方式送达，在快递单上注明“辞职申请”及具体内容。同时，保留好快递底单和查询记录，以作为送达的证据。另外，在书写辞职申请时，语言要规范、简洁、准确，避免使用过激或情绪化的言辞，要以客观理性的态度维护自己的合法权益。以下是一个简单的示例模板供您参考：

# 辞职申请

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，于[入职日期]入职贵单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。然而，自入职以来，贵单位一直未为我缴纳社会保险费，这严重损害了我的合法权益。

现本人正式通知贵单位，于[具体日期]解除与贵单位的劳动合同。请贵单位在收到本申请后的[X]个工作日内，按照法律规定向我支付经济补偿[具体金额]，并为我补缴自[入职日期]至[离职日期]的社会保险费。

在此期间，我会积极配合单位做好工作交接事宜。

感谢贵单位这段时间的工作机会。

申请人：[您的姓名]

[申请日期]