用人单位不交社保，劳动者可不可以解除劳动合同？

用人单位不交社保，劳动者是可以解除劳动合同的。

首先来解释一个法律概念，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除就是在劳动合同履行过程中，出现法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在用人单位不交社保这种情况下，就属于法定解除的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。这就是说，当用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

而且，在这种情况下解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在单位工作了3年，那么单位就应当支付给您3个月工资的经济补偿。要是工作了4个月，不满半年，单位就需要支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还会面临被行政机关处罚的后果。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关概念：

法定解除：指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

经济补偿：是指在解除或终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，以弥补劳动者因劳动关系的解除或终止而可能遭受的损失 。