被迫离职，公司不赔偿且要求离职原因写成个人原因，这种情况该怎么办？

在遇到这种情况时，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，要明确自己是被迫离职的事实。被迫离职是指劳动者在用人单位存在某些违法或违规行为的情况下，不得不离开工作岗位。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

如果公司要求你将离职原因写成个人原因且不给予赔偿，你可以直接拒绝。因为这种要求是不合理且不合法的，将离职原因写成个人原因可能会导致你无法获得应有的经济补偿或赔偿。

其次，你可以收集相关证据来证明你是被迫离职的。证据可以包括但不限于：公司违法违规行为的相关文件、通知、聊天记录、证人证言等。例如，如果公司未按时支付工资，你可以保留银行工资流水记录、公司关于工资发放的通知等作为证据。

然后，你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。