不签劳动合同的情况下，劳动者要怎么被迫离职呢？

在不签劳动合同的情况下，劳动者被迫离职有以下几种常见的方式及相关权益：

**协商解除**：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，表明因未签订劳动合同，希望解除劳动关系，并就工资支付、经济补偿等事项达成一致。这种方式相对平和，若双方能协商成功，可避免后续的纠纷和麻烦。

**提前通知离职**：如果无法协商解决，根据法律规定，在初次聘用期结束之前的三个自然日以内，劳动者只需以书面方式提前通知用人单位申请辞职即可；在双方达成试用期之后，劳动者必须按照规定提前三十天递交书面离职申请。但需要注意的是，由于用人单位未签订劳动合同，这种情况下劳动者还可以主张相应的权益。

**即时离职**：若用人单位存在侵权行为，例如未按照法律规定支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以立刻辞职，无需提前通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资，并就超过一个月不足一年的所有时间部分支付双倍工资。例如，某劳动者在公司工作了8个月都未签订劳动合同，离职时除了要求支付剩余工资外，还可主张7个月的双倍工资。

法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。另外，对于那些因各种原因错失缴纳社保费的受害者，他们有权采取法律措施，主张企业为其补足劳动关系存续期间所有的社会保险费用支出。