与公司被迫离职时，是否需要协商签谅解书？

在被迫离开任职公司时，是否签订谅解书要视具体的离职缘由及双方达成的协议内容而定。

首先，谅解书通常是双方经过沟通交流后，就某些特定问题达成共识的书面表达。目的是明确双方对于相关议题的认知、看法以及折衷方案。

如果离职是因为存在争论或不和谐因素，比如公司存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，双方可能会选择签谅解书来明确权益范围和责任界限，规避法律纠纷。在这种情况下，员工可以争取与公司洽谈离职补偿金、工资结算等事宜，保障自身权益。例如，公司长期拖欠工资，员工被迫离职，双方通过签谅解书明确公司支付拖欠工资的具体时间和方式等。

若离职是公司单方面决策，且没有争议分歧，比如因公司经营不善进行大规模裁员，员工符合裁员条件，那么员工或许无需签订谅解书。

需要强调的是，签署谅解书前，务必认真审阅理解所有条款，确保自身权益不受侵害。若对内容有疑虑或不满，建议寻求专业律师或相关权威机构的建议和指导。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。