被辞退时公司要求写离职申请表合理吗？

被辞退时公司要求写离职申请表是不合理且不合法的。

首先，从概念上来说，辞退（解雇）是企业因为各种原因让员工离开岗位、终止工作关系的法定决策，分为违规性解雇和合理化解雇。而辞职是员工自愿放弃自身职业职责，向用人单位提交的解除请求，实施主体只能是员工个人。

其次，根据相关法律规定，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿。如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金。例如《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如果员工不存在这些情形，用人单位辞退员工还让写离职申请就是违法的。

最后，离职申请书通常是员工自愿离职时才签署的文件，用于对离职原因等作出书面说明。如果公司强迫员工签署空白或未明确条款的离职申请书，这可能会损害员工的合法权益，员工可以拒绝，并通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。