被公司违法辞退后，能要求哪些赔偿以及相关文书该怎么写？

当劳动者被公司违法辞退时，可要求的赔偿及相关内容如下：

**一、赔偿项目及计算标准**

1. **赔偿金**：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

2. **代通知金**：如果公司存在非法辞退行为，且没有提前三十天通知劳动者，劳动者还可向公司主张1个月工资的代通知金。这是依据《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者解除劳动关系应提前通知的规定。

**二、关于赔偿要求文书的撰写**

1. **标题**：一般可写为“关于要求公司支付违法辞退赔偿金的申请书”等类似标题，明确表达文书主旨。

2. **申请人信息**：写明自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、联系电话等基本信息。

3. **被申请人信息**：即公司的名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话等信息。

4. **申请事项**：清晰列出要求公司支付的具体赔偿项目及金额，如“请求判令被申请人支付违法辞退赔偿金[X]元，代通知金[X]元”等。

5. **事实与理由**：详细陈述被公司违法辞退的经过，包括辞退时间、辞退原因（若公司有说明）等，说明公司的辞退行为违反了相关法律规定，因此要求相应赔偿。

6. **结尾**：可写“此致 [具体受理部门名称]”，并由申请人签名，注明申请日期。

需要注意的是，劳动者在主张赔偿时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。