被公司违法辞退后,能要求哪些赔偿以及相关文书该怎么写?


当劳动者被公司违法辞退时,可要求的赔偿及相关内容如下: **一、赔偿项目及计算标准** 1. **赔偿金**:用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者在公司工作了3年8个月,经济补偿为4个月工资,那么赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。 2. **代通知金**:如果公司存在非法辞退行为,且没有提前三十天通知劳动者,劳动者还可向公司主张1个月工资的代通知金。这是依据《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者解除劳动关系应提前通知的规定。 **二、关于赔偿要求文书的撰写** 1. **标题**:一般可写为“关于要求公司支付违法辞退赔偿金的申请书”等类似标题,明确表达文书主旨。 2. **申请人信息**:写明自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、联系电话等基本信息。 3. **被申请人信息**:即公司的名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话等信息。 4. **申请事项**:清晰列出要求公司支付的具体赔偿项目及金额,如“请求判令被申请人支付违法辞退赔偿金[X]元,代通知金[X]元”等。 5. **事实与理由**:详细陈述被公司违法辞退的经过,包括辞退时间、辞退原因(若公司有说明)等,说明公司的辞退行为违反了相关法律规定,因此要求相应赔偿。 6. **结尾**:可写“此致 [具体受理部门名称]”,并由申请人签名,注明申请日期。 需要注意的是,劳动者在主张赔偿时,要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以支持自己的诉求。





