被追签了辞职书是否有补偿？

被追签辞职书是否有补偿，需要分情况来看：

首先，经济补偿金是在劳动合同解除或到期后，企业按照规定一次性付给员工的金钱补偿，用于对员工在合同期间付出的一种回馈。签离职单和拿到经济补偿金并没有直接必然联系。

如果是员工主动提出辞职，依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，公司通常不用给经济补偿金。但如果是被迫辞职，情况就不同了。例如，若公司存在未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情形，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司的这些行为违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果用人单位非法解除劳动关系，即使劳动者签了离职申请书，仍有权主张赔偿。

不过，如果已签署离职协议，且对离职补偿达成共识，同时明确表示放弃其他权益，那么劳动者再申请仲裁可能会面临败诉风险，除非协议签订过程中存在违法行为。