劳务派遣人员社保费单位缴纳部分未缴纳怎么办？

当劳务派遣人员遇到社保费单位缴纳部分未缴纳的情况，首先要了解一些相关的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，同时派遣劳动者到用工单位工作。而社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，单位有义务为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳社保。

如果劳务派遣单位未履行缴纳社保费单位缴纳部分的义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其补缴未缴纳的社保费用。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权使用。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于劳务派遣单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要积极主动，利用法律武器保护自己的合法权益。