派遣公司不缴纳社保该如何赔偿？

当派遣公司不缴纳社保时，劳动者可依法获得相应赔偿。下面为你详细介绍赔偿相关事宜以及法律依据。 首先，我们来明确一下，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，派遣公司作为用人单位，按照法律规定是有义务为劳动者缴纳社保的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果派遣公司不缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，并加收滞纳金。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若因为派遣公司不缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，派遣公司还需要承担赔偿责任。比如，劳动者因未缴纳医疗保险，生病就医的费用无法报销，那么这部分费用派遣公司应承担赔偿责任。 当遇到派遣公司不缴纳社保的情况，劳动者可以先与派遣公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可以向社会保险行政部门投诉，由其责令派遣公司改正。也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。